Код выживания: Битва с системой в конце XXII века

— Польщен вашими словами, директор Чжан! Младший говорит чистую правду! — с улыбкой отозвался Чэнь Кэ.

— Занимайся давай своими делами! — бросил директор Чжан и повесил трубку.

Глава 10

Динь-дон! У вас есть одно важное сообщение, пожалуйста, проверьте!

Едва декан Лю Сюй повесил трубку, в офисе раздался мелодичный девичий голос — это говорил рабочий робот Чэнь Кэ.

Чтение сообщений! — отдал приказ Чэнь Кэ, и перед его глазами возникло парящее в воздухе уведомление.

Аккуратно выстроились десятки таблиц с данными, заполненные густо нанизанными именами. Чэнь Кэ бегло, в один присест, просмотрел их и прокрутил страницу до самой подписи на последней странице. Он протянул большой палец и легко коснулся отметки проверяющего лица. Сразу после этого он отдал команду передать проверенные им таблицы в дата-центр, а дата-центр разослал их управляющим по кадрам в различных районах.

Менеджеры по кадрам из каждого подразделения получили списки персонала и оперативно переслали их в центры кадровых ресурсов соответствующих районов. Центры кадровых ресурсов каждого района внесли людей из списков в кадровый резерв и разослали уведомления подчиненным подразделениям своих районов явиться в центры кадров для приема сотрудников.

Пань Минь из Производственного Района получила список людей, взглянула на указанное там количество и снова позвонила Чэнь Кэ:

— Начальник Чэнь! Неужели вы не могли выделить мне побольше людей?

— Начальник Пань! Разве вы ставите меня в безвыходное положение не специально? Вы же знаете, что мы распределяем кадры по пропорциям, а главное — в соответствии с сопутствующей политикой.

Получив звонок от Пань Минь, Чэнь Кэ сразу понял, что добром это не кончится.

— Хватит нести эту чушь! Мало людей или много — разве это не зависит от одного слова начальника Чэня?

Пань Минь прекрасно понимала, как распределяются кадры. Однако, согласно положениям, изданным Высшим кадровшим управлением, особые обстоятельства требуют особого подхода.

Нынешняя ситуация в Производственном Районе как раз была особым случаем. Центры кадровых ресурсов всех районов должны были применить к Производственному Району самые низкие проходные баллы из других областей и, за исключением особых талантов, не направлять туда людей с низкими баллами.

— Начальник Пань! Такие вещи нельзя говорить сгоряча!

Чэнь Кэ не смел принимать решения самовольно. Мало того что Высшее кадровое управление следило за каждым его словом и шагом, так еще и в центре кадров Района Гаосинь на него смотрели бесчисленные пары глаз — в любой момент кто-нибудь мог отправить анонимный донос.

— Начальник Чэнь! Ну помогите же мне! У меня здесь страшная нехватка людей! Ну пожалуйста, начальник Чэнь!

Видя, что Чэнь Кэ не поддается на эти уловки, Пань Минь пустила в ход то, чем женщины владеют лучше всего.

— Ну хорошо, начальник Пань, моя дорогая? Хватит уже мучить младшего брата, лучше обратитесь с запросом в Высшее кадровое управление! Все, что я могу для вас сделать, — это временно не рассылать уведомления тем, кто попал в список!

Чэнь Кэ не мог тягаться с Пань Минь и был вынужден пойти на уступки.