Четыре бандита на пути к Западному раю

Секретарь Цуй улыбнулся: — Господин Ли, это мост Найхэ. В преисподней у каждого моста свое назначение. Золотой — для тех, у кого показатели зашкаливали, кто каждый год получал миллионные бонусы. Серебряный — для прилежных сотрудников. Ну а мост Найхэ… хе-хе…

Любопытство Ли Шимина достигло предела: — Ну же, говори!

Цуй прочистил горло и начал: — Господин Ли, под мостом Найхэ течет черная вода, полная обид, запах — похуже протухшего тофу. Мост узкий, скользкий, перил нет, идти по нему — как по канату. Там в основном те, кто на работе отлынивал, подставлял коллег и перекладывал ответственность. Попав сюда, они страдают. Слышите крики? Это значит, им там весело. А те, кто стоит по бокам — стражники, следят, чтобы никто не схитрил. И посмотрите в реку: вон те демоны — бывшие офисные гении, теперь вот наказаны. Вон того, за которым гоняются призраки, раньше только и знал, что присваивать чужие заслуги, а тот, что висит вниз головой — в рабочее время в игры резался.

Ли Шимин остолбенел: — Преисподняя даже строже нашего босса!

Пока они говорили, они уже миновали золотой мост. Ли Шимин обернулся на мост Найхэ и увидел призрака в нелепом наряде, за которым гнались демоны, а он орал: — Больше не буду воровать чужие заслуги! Пощадите, буду работать сверхурочно!

Ли Шимин рассмеялся: — Забавно, интереснее любого сериала.

Секретарь Цуй ответил: — Господин Ли, преисподняя — это лучшее средство от офисных пороков.

Они пошли дальше и вышли в мрачное место, где собралась толпа призраков, шумно галдя. Ли Шимин прислушался: кричали — Ли Шимин пришел! Ли Шимин пришел!

Он испугался: — Кому я успел насолить?

Не успел он договорить, как толпа калек в жутком виде окружила его, выкрикивая: — Верни проект! Верни идею! Ты украл мое повышение! Отдай мои волосы!

Ли Шимин в панике спрятался за спину секретаря Цуя, чуть не плача: — Секретарь Цуй, что происходит? Спаси меня! Я всё честно заработал!

Цуй успокоил его: — Не бойтесь, господин Ли. Это души коллег, которые проиграли вам в проектах и затаили обиду. Услышали, что вы здесь, вот и хотят подискутировать.

Ли Шимин заныл: — Я же работал до рассвета, у меня волосы выпали, думаете, легко было?

Цуй кивнул: — Знаю, что вы всего добились трудом. Давайте так: пообещайте им, что вернетесь в мир живых и сожжете им новейшее оборудование, пополните игровые аккаунты, помолитесь за их карьерный успех в следующей жизни — они и отстанут.

Ли Шимину пришлось крикнуть: — Коллеги, вернусь — сожгу вам лучшие компьютеры, самые умные принтеры, пополню игровые аккаунты на год вперед, буду молиться, чтобы в следующей жизни вы стали офисными магнатами, отпустите меня!

Духи пошептались и, к удивлению, начали расходиться.

Ли Шимин вытер холодный пот со лба: — Ну и ну, это посложнее любого проекта.

Секретарь Цуй с улыбкой произнёс:

— Ладно, брат Ли, поторапливайся, нам ещё столько всего нужно осмотреть. Экскурсия по загробному миру в самом разгаре, всё самое интересное ещё впереди!

Глава 19

Ли Шиминь, пребывая в полном замешательстве, следовал за секретарем Цуем и охранником Чжу. С трудом оторвавшись от толпы кредиторов, назойливых, словно коллекторское агентство, они, пошатываясь, добрались до таинственного департамента под названием Шесть путей перерождения. Ну и местечко! Там было куда оживленнее, чем на вокзале в разгар сезона отпусков. Повсюду сновали коллеги с крыльями, облаченные в блестящие дизайнерские костюмы — сразу видно, будущие звезды, на которых корпорация Небес делает главную ставку. Сотрудники, получившие сертификаты на особые навыки, щеголяли золотыми бейджами лимитированных серий, и от их стремительной походки даже ветер поднимался. А если присмотреться: программисты в монашеских рясах усердно стучали по клавишам, девушки-операторы в одеяниях послушниц кротко отвечали на звонки, а планировщики в даосских одеждах с невероятным энтузиазмом расписывали новые проекты. И все эти обычные офисные трудяги, а также маргинальные личности вроде демонов и призраков, словно обезумев, ломились в коридоры перерождения. Зрелище напоминало хаотичную королевскую битву в корпоративном масштабе.