Бред! За одну трапезу в Шасяни с меня содрали 180 тысяч?!

В самом конце он присыпал всё щепоткой нарезанного зелёного лука и несколькими крошками хрустящего жареного лука-шалота.

Так люкс-версия риса с куриной ножкой официально была готова.

……….

В это время сидевший снаружи Ян Чунъу ошеломлённо смотрел на экран телефона, где отображалось списание средств.

Одна тысяча шестьсот восемьдесят юаней.

И всё ради того, чтобы поесть в «Шасянь сяочи».

Должно быть, он свихнулся, причём конкретно.

Однако по какой-то неизвестной причине на душе у него было абсолютно пусто – возможно, когда отчаяние достигает предела, сердце умирает, и становится уже всё равно.

Сегодня Ян Чунъу исполнилось тридцать пять лет.

Говорят, тридцать пять лет для программиста – это рубеж, но раньше он в это не верил.

Он считал, что у него степень магистра престижного университета, отличная техническая база, а по архитектурным навыкам он первый во всей группе. Три года подряд он получал высшую оценку эффективности «A» – его ну никак не могли подвести под «оптимизацию».

Те зелёные юнцы лет двадцати с небольшим, сталкиваясь с неразрешимыми техническими задачами, все как один прибегали просить у него совета.

Но чуть больше часа назад кадровик с непроницаемым лицом подошла к его рабочему месту и протянула ему, работавшему сверхурочно, «Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон».

─ Ян-го, вы старый сотрудник компании и должны понимать нашу стратегическую перестройку.

─ Идя на оптимизацию этого направления, компания приняла непростое решение. Что касается компенсации, всё будет по стандарту N+1.

─ Советую вам подписать всё как можно скорее, чтобы расстаться по-хорошему. Относительно проверки биографии можете вообще не переживать.

─ …

У Ян Чунъу тогда загудело в голове, и он толком не слышал, что ещё говорила кадровичка.

В его голове крутилась только одна мысль: всё кончено!

Подумать только, он проработал в этой компании целых десять лет. От самого рядового кодописца он, сжав зубы, дорос до нынешнего архитектора. Он отдал компании лучшие годы своей молодости, заработал межпозвоночную грыжу от сверхурочной работы, а его шевелюра поредела.

И теперь компания одной фразой об «оптимизации направления» хочет просто выставить его за дверь.

Ян Чунъу пытался сразу же найти новое место, но, открыв приложение по поиску работы, обнаружил, что в требованиях к вакансиям стоит либо «до 35 лет», либо «молодой коллектив», «энергичность и задор».

Изредка звонили один-два хедхантера, но, узнав его возраст, их тон мгновенно терял пыл, да и предлагаемые условия были куда хуже прежних.

Если бы дело было только в потере работы, он смог бы это пережить.

Но вся проблема заключалась в том, что у него висела ипотека – по twenty-thirty тысяч каждый месяц, дочка вот-вот должна была пойти в начальную школу, где плата за обучение составляла больше ста тысяч в год, жена была домохозяйкой без дохода, а у пожилых родителей с обеих сторон здоровье оставляло желать лучшего.

Можно сказать, что бремя содержания всей семьи целиком лежало на его плечах.

Если он лишится работы, как дальше жить его семье?!